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更新于 1月25日

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人力資源經(jīng)理

5000-8000元

綿陽涪城區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源管理員人力資源服務(wù)

工作內(nèi)容：

負責(zé)薪酬管理、員工績效管理、考勤管理、HR系統(tǒng)管理、勞動關(guān)系管理、退休及返聘管理、員工評優(yōu)評先工作

崗位要求：

專業(yè)知識

人力資源專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊，即招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃，熟悉各模塊的工作流程和方法，能夠為企業(yè)的人力資源管理提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。
法律法規(guī)知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，以及當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和政策，確保企業(yè)的人力資源管理工作合法合規(guī)。
企業(yè)管理知識：了解企業(yè)管理的基本理論和方法，熟悉企業(yè)的組織架構(gòu)、運營流程和業(yè)務(wù)模式，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)，制定和實施人力資源管理策略。

工作經(jīng)驗

人力資源工作經(jīng)驗：一般要求具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，涵蓋多個模塊的工作內(nèi)容，有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。
管理經(jīng)驗：具備 2 年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊或負責(zé)重要人力資源項目的經(jīng)驗，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作，推動項目的順利實施。

技能技巧

數(shù)據(jù)分析技能：能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel 等，對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和報告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、趨勢和規(guī)律，提出針對性的解決方案和建議。
辦公軟件操作：熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠高效地完成文件撰寫、數(shù)據(jù)處理、演示文稿制作等工作。熟悉人力資源管理軟件的操作和應(yīng)用，能夠利用信息化手段提高人力資源管理工作效率和質(zhì)量。
寫作與表達技能：具備良好的寫作能力，能夠撰寫各類人力資源管理文件和報告，如人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)方案、績效報告等，要求文字表達準確、邏輯清晰、條理分明。具備較強的口頭表達能力，能夠清晰、流暢地表達自己的觀點和想法，與不同層次的人員進行有效的溝通和交流。

能力素質(zhì)

戰(zhàn)略思維能力：能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，理解和把握企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向，將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，制定符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策措施。
溝通協(xié)調(diào)能力：作為人力資源部的重要管理者，需要與企業(yè)內(nèi)部各部門、員工以及外部機構(gòu)進行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。能夠與不同部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源管理工作的順利開展。
團隊管理能力：協(xié)助人力資源部部長管理團隊，負責(zé)制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務(wù)，對團隊成員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核，提高團隊整體素質(zhì)和工作效率。能夠激勵團隊成員，營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
問題解決能力：在人力資源管理工作中，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的本質(zhì)和根源，并提出有效的解決方案和措施。具備較強的應(yīng)變能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的判斷和決策，解決實際問題。

工作地點

綿陽涪城區(qū)塘坊大道138號

完善一份簡歷
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