職位描述
1、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃;
2、制定和實(shí)施部門人力資源全面預(yù)算;
3、執(zhí)行公司統(tǒng)一人力政策,并制定本部門人事制度和流程,
4、制定所屬公司招聘方案及實(shí)施計(jì)劃,完成公司年度下達(dá)的招聘指標(biāo)及相關(guān)任務(wù);
5、指導(dǎo)擬訂員工薪酬、福利保障計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,實(shí)施部門日常人事管理、培訓(xùn)和考核。
任職資格與要求:
【教育水平】統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
【專業(yè)要求】人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);
【知識(shí)技能】掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論等,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí);
【工作經(jīng)驗(yàn)】至少10年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷或有過公司高層管理經(jīng)驗(yàn);
【年齡】35-50歲;
【職業(yè)資格】中、高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
本職位晉升方向?yàn)槿肆Y源經(jīng)理,錄用者進(jìn)入集團(tuán)管理人才隊(duì)伍培養(yǎng)對(duì)象,(一年期),能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件,薪資面議,合則約見!
待遇:月薪+年度獎(jiǎng)金+股份分紅 、五險(xiǎn)一金(可選擇江油或成都高新區(qū))、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假