崗位內(nèi)容:
1. 本科及以上學(xué)歷。人力資源管理,工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、等模塊的全流程管理。
4. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
5.協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
職業(yè)素養(yǎng)
保密意識(shí)強(qiáng),能妥善處理敏感信息(如薪酬、員工隱私)。
具備公平、公正的職業(yè)操守,維護(hù)企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)。
戰(zhàn)略思維
能將人力資源管理與公司戰(zhàn)略結(jié)合,推動(dòng)組織發(fā)展。
擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè),支持企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)。
價(jià)值觀(guān)匹配
認(rèn)同企業(yè)文化和用人理念,能通過(guò)HR政策傳遞公司價(jià)值觀(guān)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。