1、支持30人規(guī)模團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),深入理解研發(fā)/制造/營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程,診斷組織痛點(diǎn),提供人力資源解決方案
2、員工關(guān)系與氛圍建設(shè),處理員工咨詢與沖突,組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提升員工敬業(yè)度與留存率。
3、人才發(fā)展與激勵(lì): 識(shí)別高潛人才,設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃,參與薪酬福利策略落地,激活團(tuán)隊(duì)動(dòng)能
4、組織計(jì)劃績(jī)效評(píng)估、反饋輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)提升。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)、制造、營(yíng)銷多模塊支持經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、具備敏銳洞察力和溝通能力,能快速理解研發(fā)流程、生產(chǎn)制造邏輯或市場(chǎng)營(yíng)銷策略,用業(yè)務(wù)語(yǔ)言對(duì)話
4、熟練運(yùn)用各類辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、性格外向,做事有責(zé)任心,適應(yīng)快節(jié)奏變化,能在復(fù)雜場(chǎng)景中保持專業(yè)與溫度