一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的BP工作,熟悉洞察公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助公司政策在業(yè)務(wù)部門的落地和推動(dòng)執(zhí)行;
2、深入了解所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的組織和人員結(jié)構(gòu)情況,進(jìn)行組織診斷,并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺(tái)資源,促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
3、關(guān)注管理干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,以及核心關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢:
5、推動(dòng)公司及部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成:4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
5、抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力
6、具備極強(qiáng)的責(zé)任心,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。7、新勢(shì)力汽車行業(yè)、科技公司優(yōu)先