崗位職責(zé):
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙
伴,在招聘、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施,
2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞:
3.開(kāi)展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系:提升人力資源運(yùn)作效率
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
任職標(biāo)準(zhǔn):
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有大型制造業(yè)或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案:
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落
地;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境,
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。