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1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2.編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。 3.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 4.監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性; 5.負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。 6.管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo). 7.協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。 8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求: 1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.本科學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn); 3.具有良好的人際溝通和談判技能; 4.細(xì)心、踏實(shí)，勤奮、做事積極主動(dòng)，有一定抗壓適應(yīng)能力 和學(xué)習(xí)能力; 尤其會(huì) 5.熟練使用Excel、Word和PPT、尤其會(huì)多維表格等 5.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 6.有大型房地產(chǎn)行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。