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1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)，設(shè)計合理薪酬體系。 2.負(fù)責(zé)公司人才儲備，組織公司整體招聘工作。 3.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計，崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé); 4.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力; 5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中.長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾.勞資糾紛等事項; 6.負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo).工作計劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等 7.組織實施評估和完善薪酬績效考核制度.流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施; 8負(fù)責(zé)建立并完善公司行政管理制度并落實監(jiān)督.監(jiān)察執(zhí)行， 9.根據(jù)公司以及各部門的需求，安排物品采購.保證公司各部門業(yè)務(wù)正常運(yùn)作 10.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，實物資產(chǎn)調(diào)配.報廢.閑置產(chǎn)品回收入庫信息變更.等登記，從而規(guī)范固定資產(chǎn)管理執(zhí)行; 11.負(fù)責(zé)公司檔案管理，并配合領(lǐng)導(dǎo)交代完成其他工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗，3年以上大中型人力資源部門管理經(jīng)驗; 2.熟悉物流行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策法律法規(guī); 3.熟練日常辦公軟件，學(xué)習(xí)能力抗壓能力強(qiáng)；； 4.有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力; 5.具有較強(qiáng)的成本服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心