崗位職責(zé):
1、負責(zé)片區(qū)的人才發(fā)展與人效管理;
2、負責(zé)片區(qū)的績效管理,激勵機制的落地執(zhí)行、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際情況,開展員工面對面溝通會、務(wù)虛會、專項工作溝通會等,建立業(yè)務(wù)部門內(nèi)的溝通機制;
3、負責(zé)片區(qū)人員編制的管控,并給予編制配置的合理化建議,確保人員配置最優(yōu);
4、負責(zé)片區(qū)的人才發(fā)展工作,高潛人才、繼任者計劃、人才地圖等內(nèi)部人才的盤點;
5、負責(zé)片區(qū)的企業(yè)文化宣存與落地;
6、負責(zé)片區(qū)的員工關(guān)懷相關(guān)工作,鏈接公司相關(guān)員工關(guān)懷專題活動,主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;
7、參與公司人力資源相關(guān)專項工作,并在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部落地執(zhí)行,并將執(zhí)行情況及時反饋至公司。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上的人力資源相關(guān)經(jīng)驗,2年以上HRBP工作經(jīng)驗,地產(chǎn)、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策,并具備較強的實操經(jīng)驗。