崗位職責:
1、負責片區(qū)的人才發(fā)展與人效管理;
2、負責片區(qū)的績效管理,激勵機制的落地執(zhí)行、根據業(yè)務部門的實際情況,開展員工面對面溝通會、務虛會、專項工作溝通會等,建立業(yè)務部門內的溝通機制;
3、負責片區(qū)人員編制的管控,并給予編制配置的合理化建議,確保人員配置最優(yōu);
4、負責片區(qū)的人才發(fā)展工作,高潛人才、繼任者計劃、人才地圖等內部人才的盤點;
5、負責片區(qū)的企業(yè)文化宣存與落地;
6、負責片區(qū)的員工關懷相關工作,鏈接公司相關員工關懷專題活動,主導業(yè)務部門落地執(zhí)行;
7、參與公司人力資源相關專項工作,并在業(yè)務部門內部落地執(zhí)行,并將執(zhí)行情況及時反饋至公司。
任職要求:
1、35歲以內,大專以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上的人力資源相關經驗,2年以上HRBP工作經驗,地產、物業(yè)、互聯網等相關行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊,熟悉當地勞動法規(guī)及政策,并具備較強的實操經驗。