崗位內(nèi)容:
1. 聘實(shí)實(shí)施:根據(jù)所支撐部門人員招聘需求,及時(shí)完成招聘任務(wù)。根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要優(yōu)化招聘流程拓展招聘渠道,提高招聘交付效率;
2.員工關(guān)系實(shí)施:根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員情況,有計(jì)劃有目的的完成員工訪談工作、員工關(guān)系糾紛處理、員工穩(wěn)定性管理等工作
3.員工晉升實(shí)施:根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn),牽頭對(duì)團(tuán)隊(duì)能力及態(tài)度進(jìn)行評(píng)估,確保團(tuán)隊(duì)人效提升及人工成本把控;
4.人事流程實(shí)施:負(fù)責(zé)核算團(tuán)隊(duì)考勤、團(tuán)隊(duì)人員入職到場(chǎng)等行政事宜跟進(jìn)及實(shí)施;
5. 配合所支持部門共同完成部門客戶對(duì)接、團(tuán)隊(duì)配合管理相關(guān)事宜;
6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人事六板塊基本流程,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力;
3. 能夠接受短期出差(成都/上海偏多) ,及必要的客戶對(duì)接相關(guān)商務(wù)工作(會(huì)涉及正常的商務(wù)酒局,介意勿擾);
4.具備自動(dòng)化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及從事過營(yíng)銷支持工作優(yōu)先;
薪資待遇
1.薪資構(gòu)成:底薪(4000-6000)+出差補(bǔ)貼+績(jī)效工資(轉(zhuǎn)正后底薪25%)+午餐補(bǔ)貼(12元/天,不包含在底薪內(nèi))+年終獎(jiǎng)勵(lì);
2.休息休假:?jiǎn)坞p休(一周單休,一周雙休)入職滿一年帶薪年假5天及帶薪事假5天;
3.上下班時(shí)間:9:00am-17:30pm
4.福利待遇:每年有兩次薪資調(diào)整機(jī)會(huì)(根據(jù)績(jī)效結(jié)果)+生日福利+節(jié)假日福利+六險(xiǎn);
4.晉升空間:專員-主管