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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風(fēng)險。 2、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。 3、分析人力資源供需狀況，制定人員編制計劃（定編、定崗、定員和定薪）。 4、負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析，結(jié)合公司以及部門發(fā)展需求，滿足用人需求。 5、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展需求以及部門的人才狀況，組織培訓(xùn)工作，滿足育人需求。 6、負(fù)責(zé)制訂并完善公司績效管理制度，并組織績效管理工作，滿足公司勵人的需求，不斷改善工作業(yè)績。 7、負(fù)責(zé)引進(jìn)有競爭力的薪酬制度，組織制訂并實施。 8、負(fù)責(zé)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制訂并完善公司社會保障體系和社會責(zé)任管理。 9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、合同管理、考勤管理、、培訓(xùn)管理、溝通管理、職業(yè)健康管理、社會責(zé)任管理、勞資關(guān)系、激勵管理、崗位異動、企業(yè)文化等管理。 10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)和人員培育工作。 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有同行業(yè)或同崗位5年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力，有良好的溝通和表達(dá)能力； 4、熟練操作各類辦公軟件； 5、越南語可作為工作語言。