崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的良好運(yùn)營秩序;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定公司的人事管理制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)招聘流程,對(duì)人員進(jìn)行審核篩選,保障人力補(bǔ)充,符合用人部門需求;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);
5、 負(fù)責(zé)制定公司合理的薪酬福利政策,確保員工享有公平合理的薪酬待遇;
6、 負(fù)責(zé)處理公司的人事突發(fā)事件,協(xié)助公司處理各類人事糾紛;
7、 負(fù)責(zé)公司制定員工關(guān)系管理辦法,以保持良好的員工關(guān)系;
8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;
2、有5年以上制造業(yè)行業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)(大廠或集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3、熟悉國家勞動(dòng)法人事相關(guān)法律,以及人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和辦理;
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
4、具有一定的策劃和公文寫作能力;
5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與員工保持良好的溝通;
6、熟悉公司的日常運(yùn)營情況,了解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。