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崗位內容 - 深入項目現場，與各施工班組、部門密切溝通，收集、整理并核實員工的考勤信息，包括出勤天數、加班時長、請假類別及時間等，確?？记跀祿恼鎸?、準確與完整。 - 薪酬管理：根據考勤、績效等核算員工工資、獎金、津貼等，確保準確無誤并按時發(fā)放；參與制定和完善薪酬制度，進行薪酬市場調研，提供調整建議。 - 勞動關系管理：辦理項目員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，管理勞動合同，處理勞動糾紛和爭議，維護和諧勞動關系。 - 人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管，確保檔案資料完整準確，按規(guī)定辦理檔案的查閱、借閱等手續(xù)。 - 考勤管理：制定和執(zhí)行考勤制度，統(tǒng)計員工考勤數據，核對請假、加班等情況，為工資核算提供依據。 - 報表與數據分析：編制勞資相關報表，如工資報表、人力成本分析報表等，為企業(yè)決策提供數據支持，進行人力資源數據統(tǒng)計與分析。 - 政策執(zhí)行與咨詢：貫徹執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，為員工提供相關咨詢服務，解答疑問。 任職要求 - 學歷與專業(yè)：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)大專及以上學歷。 - 知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策等，熟練使用Excel等辦公軟件，具備一定的數據分析能力。 - 工作經驗：一般有1-3年以上工程項目勞資工作經驗，熟悉工程項目勞資工作流程。 - 能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、責任心和服務意識，工作細致、嚴謹，有較強的保密意識和抗壓能力。