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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)總部薪酬績(jī)效方案框架，主導(dǎo)鏈家運(yùn)營(yíng)崗位薪酬績(jī)效方案的測(cè)算、設(shè)計(jì)、報(bào)批、宣導(dǎo)、復(fù)盤(pán)；負(fù)責(zé)鏈家事業(yè)部的數(shù)據(jù)分析工作，按照一定的業(yè)務(wù)邏輯，定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告； 2、根據(jù)總部方案及規(guī)劃，推動(dòng)城市晉降級(jí)規(guī)則內(nèi)化、宣導(dǎo)、評(píng)價(jià)實(shí)施、公示、反饋；了解并熟悉鏈家事業(yè)部的戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)政策和流程在部門(mén)的落地； 3、統(tǒng)籌人工成本有效管控，按期完成預(yù)算、月度人工成本計(jì)提，有效監(jiān)測(cè)并分析優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)降本增潤(rùn)； 4、負(fù)責(zé)月度薪酬核算流程的把控及數(shù)據(jù)審核，保證工資按期、正確的發(fā)放。