崗位職責:
1、根據(jù)總部薪酬績效方案框架,主導鏈家運營崗位薪酬績效方案的測算、設計、報批、宣導、復盤;負責鏈家事業(yè)部的數(shù)據(jù)分析工作,按照一定的業(yè)務邏輯,定期輸出數(shù)據(jù)報表及分析報告;
2、根據(jù)總部方案及規(guī)劃,推動城市晉降級規(guī)則內(nèi)化、宣導、評價實施、公示、反饋;了解并熟悉鏈家事業(yè)部的戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動公司各項政策和流程在部門的落地;
3、統(tǒng)籌人工成本有效管控,按期完成預算、月度人工成本計提,有效監(jiān)測并分析優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu),實現(xiàn)降本增潤;
4、負責月度薪酬核算流程的把控及數(shù)據(jù)審核,保證工資按期、正確的發(fā)放。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源實操經(jīng)驗;
3、熟悉鏈家運營職級體系、薪酬績效框架,預算管理及人工成本管理;
4、細心、耐心、邏輯思維能力強,對數(shù)字敏感,善于通過過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)、解決問題;
5、學習力強,高度的責任感,親和力強。