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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期完善薪酬績(jī)效制度，并協(xié)助組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬和績(jī)效體系工作，社保公積金日常核算、員工咨詢處理等相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)工資成本測(cè)算、年度社保公積金基數(shù)核定、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告等； 4、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核算，及薪酬相關(guān)各項(xiàng)報(bào)表的制作； 5、根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制，完成各類人力成本預(yù)算的報(bào)表、分析，更新人力成本臺(tái)賬、薪酬匯總表； 6、參與薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等方案； 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)； 2、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)，熟悉績(jī)效管理常用工具及適用條件； 3、負(fù)責(zé)過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研、薪酬寬帶設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整優(yōu)化、績(jī)效考核方案擬定及實(shí)施； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整體和分析能力。