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崗位職責(zé) 1．根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，及時(shí)提供人力資源解決方案，落地學(xué)習(xí)與人才發(fā)展規(guī)劃 2．優(yōu)化人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才和干部管理體系運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)文化落地 3．從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，設(shè)計(jì)及實(shí)施人才盤點(diǎn)項(xiàng)目及學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)相關(guān)政策和項(xiàng)目落地 ，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn) 崗位要求 1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)、人才發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2．對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、人才測(cè)評(píng)及盤點(diǎn)等有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度及自我驅(qū)動(dòng)能力、團(tuán)隊(duì)合作力和抗壓力