1、5年及以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力及良好的管理能力和決策能力;
6、具有創(chuàng)新能力,能為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見
職位福利:包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年終分紅