崗位職責:
1.根據(jù)集團培訓方向,緊貼業(yè)務,挖掘培訓需求,負責專項培訓項目方案的設計;根據(jù)公司發(fā)展需要,負責年度專項培訓項目的方案設計;
2.負責專項培訓項目培訓課件的開發(fā)與制作;萃取專家經(jīng)驗知識,搜集素材,完成課程架構及內(nèi)容的設計;
3.持續(xù)完善與迭代培訓方案,通過課程反饋及實施效果,持續(xù)優(yōu)化課程方案及課程內(nèi)容、形式等;
4.制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢指導、管理等日常工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有5年以上相關制造行業(yè)培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3.有校招生培訓項目經(jīng)驗,熟悉各培訓項目,如:內(nèi)訓師管理、大學生培養(yǎng)、基/中層培訓、技術人才、關鍵人才培養(yǎng)等;
4.具備良好的抗壓能力與溝通能力、執(zhí)行力及目標導向。