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1、負責審核區(qū)域月度工資數(shù)據(jù)，確保準確性、合規(guī)性、完整性，識別并跟進解決異常情況和疑問，與區(qū)域人力保持有效溝通； 2、負責核算新零售月度工資、提成、獎金等，處理工資相關的特殊數(shù)據(jù)對接和調(diào)整需求； 3、負責配置和維護區(qū)域考勤規(guī)則，協(xié)助解決區(qū)域考勤系統(tǒng)使用中的基礎問題； 4、負責根據(jù)審批結(jié)果，準確、及時地處理HER系統(tǒng)中員工的崗位、薪資變動信息更新； 5、定期進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總和分析（人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、運行方案復盤分析等）。 能力要求 1、熟練掌握Excel公式（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、數(shù)據(jù)透視表等，用于高效處理和分析大量薪酬數(shù)據(jù)； 2、了解薪酬基礎知識，熟悉工資核算流程、社保公積金計算規(guī)則、個稅計算原理等； 3、有一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能從龐雜數(shù)據(jù)中提取有效信息，進行基礎統(tǒng)計分析和報表制作； 4、對數(shù)字敏感，細心且嚴謹，有高度的責任心、保密意識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。