職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)/目標(biāo)制定：定期組織績(jī)效考評(píng)/目標(biāo)制定活動(dòng)，包括活動(dòng)開(kāi)啟通知、組織績(jī)優(yōu)評(píng)定、審核績(jī)效結(jié)果等，確?？?jī)效考評(píng)/目標(biāo)制定活動(dòng)過(guò)程的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計(jì)、匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資核算提供依據(jù)；
3、計(jì)算公司各部門(mén)員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，出具績(jī)效評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
4、協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化績(jī)效管理流程；
5、收集績(jī)效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工培養(yǎng)和激勵(lì)的工作，提供解決方案；
6、績(jī)效面談、績(jī)效輔導(dǎo)工作組織與實(shí)施及其他工作項(xiàng)目的開(kāi)展；
7、負(fù)責(zé)薪酬、社保、公積金等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算。
8、為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)支持、協(xié)助解決人力相關(guān)問(wèn)題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)于KPI、OKR、KSF、BSC等績(jī)效考核方式有一定了解；
3、渴望成長(zhǎng)和成就，有良好的自驅(qū)能力，有責(zé)任心及合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和公文撰寫(xiě)能力，熟練運(yùn)用office辦公軟件。
工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)量力鋼鐵交易大廈A座
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職位發(fā)布者
張玲玲/人事經(jīng)理
立即溝通
成都宏鉅環(huán)保科技有限公司成都宏鉅環(huán)?？萍加邢薰臼羌蒲?、生產(chǎn)加工、銷(xiāo)售、施工為一體的一站式土工合成材料科技型企業(yè)。公司采用“一”總部+兩”基地的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式,成都市四川金堂工業(yè)園和瀘州市高新區(qū)納溪科技園兩大基地共占地50000㎡,主要生產(chǎn)產(chǎn)品有高分子自粘膠膜防水卷材、EVA防水板、土工格柵、土工格室、土工膜、土工布等。擁有獨(dú)立的設(shè)備生產(chǎn)加工中心（包括：車(chē)床、銑床、鉆床、磨床、線(xiàn)切割、焊接、噴漆），可按客戶(hù)需求，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)制造和改造，制造不同類(lèi)型、規(guī)格的產(chǎn)品以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。自主研發(fā)、配套齊全：自主研發(fā)、設(shè)計(jì)全套生產(chǎn)設(shè)備，各控制系統(tǒng)均為自主PLC編程，設(shè)備兼容性好、定制化程度高，實(shí)現(xiàn)了焊接聚酯格柵條帶從單帶擠出迭代為雙帶擠出、再迭代為四帶共擠，條帶焊接從單條帶焊接迭代為雙條帶焊接，節(jié)點(diǎn)由單節(jié)點(diǎn)焊接迭代為四節(jié)點(diǎn)焊接，有效提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。1、平臺(tái)高：高新技術(shù)企業(yè)、四川省科技型中小型企業(yè)、四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)；2、技術(shù)強(qiáng)：全國(guó)“首家”通過(guò)中鐵檢驗(yàn)認(rèn)證中心有限公司認(rèn)證（CRCC認(rèn)證）的企業(yè)；3、創(chuàng)新強(qiáng)：自主研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)36項(xiàng)，發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利1項(xiàng)。4、人才充足：擁有專(zhuān)職技術(shù)人員20、中級(jí)工程師10人、研發(fā)人員擁有碩士研究生4人；
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