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崗位職責(zé)： 一、行政管理 1、負(fù)責(zé)辦公場地租賃、裝修、搬遷及日常維護(hù)，協(xié)調(diào)物業(yè)、供應(yīng)商等資源。 2、管理辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)采購、盤點及報廢流程，確保賬實相符。 3、統(tǒng)籌辦公用品采購、發(fā)放及成本控制，優(yōu)化庫存管理。 4、組織公司級會議（如年會、總結(jié)會），負(fù)責(zé)議程安排、材料準(zhǔn)備及會議記錄。 5、策劃并執(zhí)行員工活動（如團(tuán)建、生日會、節(jié)日慶典），提升團(tuán)隊凝聚力。 6、統(tǒng)籌項目檔案管理工作。 7、制定行政人事年度預(yù)算，控制招聘、培訓(xùn)、差旅等費用支出。 二、人力資源管理 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓(xùn)預(yù)算等。 2、參與組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)置及職責(zé)分工。 招聘與配置 3、開拓招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘），建立人才儲備庫。 4、處理員工投訴、勞動糾紛，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。 7、組織員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)措施。 8、制定年度培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)課程（如新員工入職、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。 9、協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道及資源支持。 10、設(shè)計績效考核方案（如KPI、OKR），明確考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。 11、組織績效評估、結(jié)果反饋及面談，跟進(jìn)改進(jìn)計劃。 12、組織跨部門協(xié)作項目，促進(jìn)信息共享與資源整合。 13、關(guān)注員工心理狀態(tài)，提供必要的心理輔導(dǎo)或資源支持。 14、確保勞動用工、社保繳納、合同簽訂等符合《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。 15、處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，降低企業(yè)風(fēng)險。 16、協(xié)調(diào)外部資源（如政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商），維護(hù)合作關(guān)系。 17、領(lǐng)導(dǎo)行政人事團(tuán)隊，分配任務(wù)、培訓(xùn)下屬、評估績效。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力。 4、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 5、良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)機(jī)密。