【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)大區(qū)招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化落地;
2、配合總部完善大區(qū)相關(guān)人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的宣貫,并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好迭代、推廣和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)大區(qū)人才梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),做好人才的盤(pán)點(diǎn)、識(shí)別、晉升和發(fā)展,激發(fā)組織活力;
5、深入了解大區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,結(jié)合業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理的實(shí)際需求提供完備的人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及大區(qū)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
【任職要求】
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)招聘、培訓(xùn)模塊有深入了解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、樂(lè)于奉獻(xiàn),公平公正,具有服務(wù)意識(shí),擅長(zhǎng)組織氛圍營(yíng)造;
6、能接受短期出差。
【福利待遇】
1. 法定福利:享受六險(xiǎn)一金,帶薪年休假,法定節(jié)日;
2. 節(jié)日福利:中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放員工過(guò)節(jié)福利;
3. 生日福利:公司為員工舉辦生日會(huì),發(fā)放生日紅包或相應(yīng)的生日福利;
4. 補(bǔ)助福利:餐飲補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,通話補(bǔ)貼,電腦補(bǔ)貼;
5. 親情福利:工作滿1年,父母每月享受200-400不等孝心工資;