崗位職責(zé):
1.對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估,確保候選人符合組織發(fā)展需求
2.組織和協(xié)調(diào)面試過程,確保候選人與組織之間的良好溝通。
3.負(fù)責(zé)部分人事管理和行政的工作
任職要求 :
1.具備出色的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理招聘過程中的問題。
2.對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠靈活運(yùn)用多種招聘方法。
3.有一定工作經(jīng)驗(yàn),行政人力方面的事情大部分都懂。尤其是與勞動(dòng)法相關(guān)的內(nèi)容需要清楚。