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崗位職責： 1.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等文件的起草、審核、修訂及歸檔管理，確保內(nèi)容合法合規(guī)； 2.負責公司人員異動、勞動合同、人事檔案、信息系統(tǒng)維護等日常性工作；定期上報數(shù)據(jù)并編寫分析報告； 3.組織人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、績效反饋、離職辭退等的正式面談，以及日常工作中的非正式交流，及時了解員工思想動態(tài)，提供員工職業(yè)規(guī)劃建議； 4.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程中的法律風險審查；協(xié)助處理勞動爭議、仲裁、訴訟案件，跟進調(diào)解與應訴工作；處理員工工傷、職業(yè)病、競業(yè)限制、保密協(xié)議等專項事務(wù)； 5.依據(jù)集團要求及市場行情，制定和修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度； 6.定期檢查用工流程的合規(guī)性，提出風險預警及改進建議； 7.提供日常勞動法相關(guān)咨詢，解答用工、解雇、薪酬福利等問題；組織內(nèi)部勞動法培訓，提升管理層及員工的合規(guī)意識； 8.編制年度績效考核方案，并落實執(zhí)行； 9.負責公司法務(wù)咨詢，與常駐律師對接，為各部門業(yè)務(wù)開展提供法律支撐； 10.完成公司領(lǐng)導或直接上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.持有人力資源管理師證書或通過法律職業(yè)資格考試（法考）者優(yōu)先； 3.3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源模塊工作；有國、央企人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有全盤人事經(jīng)驗實操經(jīng)驗者優(yōu)先；有國有企業(yè)市場化操盤經(jīng)營者優(yōu)先； 4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保障法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)，能處理常規(guī)勞動關(guān)系問題； 5.熟練使用Excle進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握基礎(chǔ)函數(shù)；公文寫作熟練；了解數(shù)字化人事管理系統(tǒng)，能夠獨立完成各類人力資源報告； 6.工作細致高效，思維邏輯清晰，溝通和語言表達能力強，無不良職業(yè)記錄。