崗位職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行本部門的人力資源工作規(guī)劃,在公司的制度框架下結(jié)合部門特點,完善人力資源管理制度意見并組織實施。
2、擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
4、幫助業(yè)務(wù)部門做好績效與激勵管理,做好關(guān)鍵人才員工的培養(yǎng)。發(fā)展和保留。
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員狀況,了解崗位真實需求,推動人才梯隊建設(shè)目標的完成。
6、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、3-5年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,及逆行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
4、有親和力,能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計,促進組織能量的提升;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,能夠勝任多任務(wù)多角度的工作環(huán)境;
5、善于發(fā)現(xiàn)并分析問題,溝通能力強,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、包吃住、餐補、通訊補助。