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【全國(guó)儲(chǔ)備】 崗位職責(zé)： 1.了解業(yè)務(wù)短期及長(zhǎng)期戰(zhàn)略，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，利用HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)敏銳度提供有效解決方案； 2.組織及實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，定期進(jìn)行人才診斷及團(tuán)隊(duì)訪談及組織問(wèn)題分析，并提供相應(yīng)解決方案； 3.協(xié)助搭建部門(mén)人員效率，人才結(jié)構(gòu)等分析管理給出建議，并隨業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整； 4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動(dòng)、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)干預(yù)、完善團(tuán)隊(duì)組織管理； 5.關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開(kāi)展人才培養(yǎng)跟蹤，促進(jìn)部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6.洞察組織和團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案； 7.協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)組織發(fā)展。 任職要求： 1.具備一定年限的HRBP作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)業(yè)務(wù)支持及業(yè)務(wù)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)； 2.熟悉勞動(dòng)法及HR六大模塊中1-2個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備良好的分析判斷及文字寫(xiě)作能力； 3.能夠獨(dú)立完成方案擬定、項(xiàng)目落地、績(jī)效分析、培養(yǎng)方案等； 4.具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的問(wèn)題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強(qiáng)大的抗壓能力； 5.熱愛(ài)學(xué)習(xí)，親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心； 6.符合京東價(jià)值觀：客戶(hù)為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。