崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立健全公司薪酬激勵體系,進行薪酬激勵方案的設(shè)計及制訂;
2、負責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)分析、協(xié)助薪酬流程優(yōu)化,為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持及合理化建議;
3、負責(zé)公司本級及下屬子公司人力成本及工資總額的預(yù)算、分解、分析及管控;
4、負責(zé)日常薪酬核算管理、薪酬調(diào)整實施以及年度獎金核算;
5、負責(zé)公司企業(yè)年終獎金的管理;
6、負責(zé)組織實施薪酬調(diào)研,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果出具薪酬分析報告及解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有3年及以上千人以上規(guī)模的企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬體系建設(shè)工作;
4、熟練運用excel等辦公軟件,熟悉常用函數(shù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
5、有較強的數(shù)據(jù)敏感度,具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力,能夠獨立完成各類分析報告;
6、邏輯思維能力、原則性強,細心嚴(yán)謹(jǐn),以目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強的自驅(qū)力和工作推動力。