任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)、規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通薪酬績效體系設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析,熟悉行業(yè)薪酬績效模式;
4、熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與報(bào)告撰寫能力;
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬績效體系,結(jié)合行業(yè)趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略,確保體系兼具市場競爭力與內(nèi)部公平性;
2、主導(dǎo)市場薪酬調(diào)研,定期輸出分析報(bào)告,為薪酬調(diào)整、職級(jí)體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐;
3、設(shè)計(jì)多元化績效考核方案,涵蓋不同崗位與層級(jí),推動(dòng)目標(biāo)拆解與過程管理,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地;
4、統(tǒng)籌薪酬核算、發(fā)放全流程,審核考勤、績效等數(shù)據(jù),確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤;組織開展績效考核工作,包括方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算及申訴處理,提升員工認(rèn)可度;
5、深度分析薪酬績效數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問題與優(yōu)化方向,為管理層提供決策建議;協(xié)同人力資源其他模塊及業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)薪酬績效政策有效落地,解決執(zhí)行過程中的問題;
6、研究勞動(dòng)法規(guī)及政策變化,確保公司薪酬績效體系合法合規(guī)。