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崗位職責(zé)： 【績(jī)效管理】 1、優(yōu)化績(jī)效管理方案，對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)； 2、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作，確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并制定績(jī)效提升計(jì)劃，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。 【薪酬管理】 1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬績(jī)效核算工作，相關(guān)報(bào)表制作及呈報(bào)，確保員工薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 2、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用的分析及預(yù)算編制等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng)； 2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利和績(jī)效管理體系，有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用PPT、Excel等辦公軟件； 4、思路敏捷、溝通流暢，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心；