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崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方向，協(xié)助公司總經(jīng)理組織制定公司的人力資源管理體系和激勵(lì)機(jī)制，并不斷維護(hù)和更新； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)，定期對(duì)制度及流程進(jìn)行分析總結(jié)，進(jìn)行修改完善； 4、根據(jù)公司的相關(guān)要求，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)及評(píng)估工作; 5、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，建立完善并實(shí)施公平、激勵(lì)并有效的薪資方案: 6、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等，負(fù)責(zé)全員績(jī)效考評(píng)與管理，為員工的選拔、調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù): 7、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù); 8、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行工作考核和指導(dǎo)，并做好人事各項(xiàng)工作的組織落實(shí)與安排: 9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會(huì)形象； 10、快速、準(zhǔn)確、有效地完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 教育：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有一級(jí)人力資源管理證書(shū)。 年齡：30歲到40歲。 經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。有管理過(guò)公司規(guī)模在300人-600人以上的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能 ：具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件。 個(gè)性：具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守，擁有高度的責(zé)任心，具備吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的工作精神和良好的工作作風(fēng)，認(rèn)同企業(yè)文化，抗壓能力強(qiáng)。