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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，收集培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃表，并推動落實； 2、每周收集各部門培訓(xùn)表格并QC，及時更新培訓(xùn)臺賬。月度提醒、收集、匯總各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃完成情況，未完成及時跟進反饋； 3、組織新員工崗前培訓(xùn)工作，錄播課程講解說明，考試監(jiān)考，培訓(xùn)表格簽字等； 4、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作，例如培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、登記表格等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場秩序，培訓(xùn)結(jié)束后如有意見反饋，進行收集； 5、對機構(gòu)員工個人技術(shù)檔案進行管理，檢查培訓(xùn)和檔案完成情況，及時記錄和反饋 6、負(fù)責(zé)機構(gòu)SOP、表格修訂、生效，負(fù)責(zé)機構(gòu)人員簽名及信息管理及培訓(xùn)資料年度歸檔工作； 7、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)注冊、報名等對接工作，做好臺賬統(tǒng)計； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有生物行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先； 3、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守。 福利待遇: 1、五險一金福利、工齡福利、節(jié)日禮金、生日福利、年終獎等； 2、定期組織團建活動、集體旅游、健康體檢及豐富多彩的業(yè)余活動； 3、根據(jù)相應(yīng)的業(yè)績發(fā)放競爭性的薪酬模式； 4、完善的培訓(xùn)體系，優(yōu)秀員工還可享受公司推薦參加專業(yè)提升培訓(xùn)的機會 5、上班時間 8:30-17:30，周末雙休，節(jié)假日休息； 6、晉升空間大，公司采用技術(shù)及管理的晉升雙通道模式，堅持公平公正的用人原則，給予員工平等的機會，人盡其能。