崗位職責(zé):
1)協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對(duì)公司流程進(jìn)行優(yōu)化和設(shè)計(jì);制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度;
2)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃;針對(duì)各類崗位實(shí)際培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理、控制,審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實(shí)施,培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋;
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求定期對(duì)各部門后備人才進(jìn)行培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工職業(yè)通道的設(shè)定;評(píng)估各崗位人員能力,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制及梯隊(duì)規(guī)劃,挖掘員工潛能,使人崗合理有效匹配;
4)負(fù)責(zé)核心崗位課程規(guī)劃,內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)及精品課程開發(fā);
5)協(xié)助完成員工關(guān)系管理,對(duì)員工工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo);勞資糾紛的防范及處理;
6)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1) 本科及以上學(xué)歷,985/211院校畢業(yè),人力資源管理,工商管理,藥學(xué)相關(guān)專業(yè);
2) 熟悉人力資源管理知識(shí)和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
3) 具備獨(dú)立策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力能夠;
4) 親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
5) 熟練使用office、word、excel等辦公軟件。