崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃與實(shí)施,確保人力資源政策的順利執(zhí)行。
2.進(jìn)行員工關(guān)系管理,解決員工問題,提升員工滿意度。
3.開展招聘,篩選簡歷,組織面試,協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)。
4.定期進(jìn)行員工績效評(píng)估,提供改進(jìn)意見及反饋。
5.制定并優(yōu)化員工發(fā)展計(jì)劃,為員工職業(yè)成長提供支持。
6.組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.至少三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)人力資源管理工作充滿熱情,具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
3.有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。