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1、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景做好職工考勤、休假、報(bào)銷等登記臺(tái)帳工作。 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的資料。 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，及時(shí)提供員工社保信息、工傷險(xiǎn)變更等事宜； 4、負(fù)責(zé)員工錄用人員的試用期考核工作，及日常的打印、復(fù)印等工作。 5、負(fù)責(zé)人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解員工思想。 6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件及合同的整理、歸檔、保管及借閱等管理工作、維護(hù)合同的完整及安全，對(duì)公司所有資料、數(shù)據(jù)經(jīng)營情況做好保密，不得對(duì)外泄露。 7、負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，了解本區(qū)域的勞動(dòng)法。 8、負(fù)責(zé)公司重要文件擬寫、通知、會(huì)議紀(jì)要等公文類文稿的撰寫與發(fā)布工作。 9、負(fù)責(zé)日常領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排接待的相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作3年以上，年齡在45歲以下； 2、具有人力資源、行政文秘相關(guān)理論知識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活處理人事行政相關(guān)事務(wù)； 3、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心、上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練操作excel,、word、PowerPoint,等辦公軟件； 5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，了解商務(wù)禮儀，性格開朗熱情、做事積極主動(dòng)、踏實(shí)穩(wěn)定；具備良好親和力和服務(wù)意識(shí)； 6、具有良好的溝通能力，工作認(rèn)真細(xì)致，具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。