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【崗位職責(zé)】

1、公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、勞動(dòng)糾紛的處理；

4、建立公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳及培訓(xùn)體系搭建；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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【任職要求】

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效考核及薪酬管理優(yōu)先；

3、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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【福利待遇】 1、入職即交五險(xiǎn)一金； 2、各類補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼（6-9月）、采暖補(bǔ)貼（11月）、工齡補(bǔ)貼； 3、節(jié)假日福利：200-1000元現(xiàn)金or購(gòu)物卡； 4、年底豐厚獎(jiǎng)金； 5、活動(dòng)基金1000元/人/年，用于部門團(tuán)建； 6、公司每年組織“定期體檢”、“旅游活動(dòng)”等；