崗位職責(zé):
1. 全權(quán)負責(zé)人力資源部門的管理工作;
2. 健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部署員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3. 對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;
4. 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理系統(tǒng);績效考核的制定與管理;
5. 負責(zé)研究國家法律政策、地方法律政策,為公司的經(jīng)營管理和決策提供法律意見,統(tǒng)籌公司人事法務(wù)及勞動關(guān)系管理工作;
6. 制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 工作認真負責(zé),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
4. 具有銷售或業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;