崗位職責
1、全面負責公司人力資源管理工作,結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,制定針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研,完成薪酬標準體系改革;
4、負責激勵舉措的計劃和實施,建立并優(yōu)化操作標準及流程,持續(xù)優(yōu)化激勵體系,提升績效管理水平;
5、負責人員招募工作,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
崗位要求:
1、統(tǒng)招一本科及以上學歷;
2、精通人力資源各板塊,有5年及以上高新制造企業(yè)人資全盤經(jīng)驗,熟悉六大模塊;
3、業(yè)務理解能力強,可根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整,提出個性化解決方案,有推動組織變革等經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、思路清晰,優(yōu)秀的全局觀,具備較強的問題解決能力,戰(zhàn)略思維和管理能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、餐補、定期體檢、帶薪年假