1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上招聘管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、品德優(yōu)秀、責任心強、有團隊協(xié)作精神;具備良好的服務(wù)意識、學習能力和抗壓能力