崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
·制定公司年度招聘策略,統(tǒng)籌全渠道人才引進(jìn)計(jì)劃,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求;
·負(fù)責(zé)高端崗位招聘工作。
2.招聘體系創(chuàng)新
·推動(dòng)AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在招聘場景的應(yīng)用(如智能簡歷篩選、面試機(jī)器人等);
·探索校企合作、行業(yè)峰會(huì)等新型人才吸引渠道,提升雇主品牌影響力。
3.團(tuán)隊(duì)管理與賦能
·領(lǐng)導(dǎo)5人以上招聘團(tuán)隊(duì),搭建專業(yè)化、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)管理體系;
·制定團(tuán)隊(duì)績效考核機(jī)制,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成,提升人均效能。
4.跨部門協(xié)同
·聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,診斷業(yè)務(wù)用人痛點(diǎn)并提供解決方案。
任職要求
1.教育背景
·統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)及核心能力
·8年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大廠招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),高招能力突出;
·具有優(yōu)秀的體系化專業(yè)能力,具備戰(zhàn)略性思維和資源整合能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整招聘策略;
3.價(jià)值觀要求
·高度認(rèn)同“創(chuàng)新、誠信、貢獻(xiàn)&分享”的企業(yè)文化,具備拼搏精神和抗壓能力。