崗位職責(zé):
1,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定本課的管理規(guī)劃,政策,流程及實施,
2,協(xié)調(diào)并指導(dǎo)對公司內(nèi)和供應(yīng)商現(xiàn)場改善,并推動豐田生產(chǎn)方式(TPS)的落實。
3,本課改善項目管理,以及本課人員績效,目標(biāo)管理,經(jīng)費(fèi)管理等。
4,指導(dǎo)本課的各項業(yè)務(wù)落實,優(yōu)化人員配置,提高本課人員專業(yè)技術(shù),打造優(yōu)秀的生產(chǎn)調(diào)查人才隊伍。
5,通過TPS改善的擴(kuò)大,為公司的經(jīng)營管理贏得市場競爭優(yōu)勢。
任職要求:
1,有能力,依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定本課工作的發(fā)展規(guī)劃。
2,有能力,依據(jù)規(guī)劃,完善改善的管理制度,推進(jìn)改善手法革新,優(yōu)化改善流程。
3,有多次深入現(xiàn)場、獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的實踐,并能指導(dǎo)實施改善。
4,有能力對部下進(jìn)行管理,監(jiān)督,指導(dǎo),以提升部下能力水平。
5,有自我激勵能力,并與相關(guān)人員進(jìn)行有效的雙向溝通,并建立有積極,主動,有創(chuàng)造性的改善文化。
6,具有良好的溝通能力和技巧,團(tuán)隊合作精神,撰寫工作報告的能力;
7,能時刻抱有問題意識,有能力發(fā)散思維,并面向理想狀態(tài)進(jìn)行改善。
8,有流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、工藝改進(jìn)、成本控制能力,并原理原則的分析問題。
9,熟悉TPS等IE改善手法,并有8年以上的實踐經(jīng)驗。