崗位職責:
1、根據(jù)招聘計劃完成各部門招聘需求,負責安排人員面試和評估。
2、負責公司培訓計劃的制定和實施,并進行效果評估;
3、負責員工入職、離職各類手續(xù)的辦理;
4、負責員工社保、住房公積金等手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助上級完成員工的績效考核工作;
6、負責解決員工的勞動糾紛。
7、負責協(xié)助上級完成相關的制度流程的制定工作;
8、協(xié)助完成行政相關工作。
任職資格:
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,5年左右人力行政工作經(jīng)驗,2年主管工作經(jīng)驗;
2、熟練操作常用計算機辦公軟件以及相關的辦公設備,特別熟練使用PPT;
3、熟悉勞動法;
4、良好的服務意識,細致耐心;性格開朗活潑,有較強的溝通表達與協(xié)調能力,良好的職業(yè)道德;
5、能承受一定的工作壓力。
職位福利:五險一金、包吃、全勤獎、定期體檢、帶薪年假、包住、周末雙休