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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定部門長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(含品牌渠道建設(shè)規(guī)劃、市場與銷售推廣策略等),審核部門年度工作計劃,確保各項工作順利開展與達成; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定及修正部門的各項管理制度與流程,提高工作效率,建設(shè)完善的管理體系; 3、制定年度費用預(yù)算目標,監(jiān)督費用的實際執(zhí)行情況,確保各項費用指標在預(yù)算范圍內(nèi); 4、參與公司年度經(jīng)營計劃,根據(jù)公司目標,分解區(qū)域指標,對方案與執(zhí)行過程進行監(jiān)控與評估,并針對問題提出整改建議, 確保業(yè)績目標實現(xiàn); 5、審核年度品質(zhì)管理及保障等制度,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國家或相關(guān)標準; 6、根據(jù)市場需求和公司目標,制定產(chǎn)品的品類規(guī)劃,保障商品結(jié)構(gòu)的完整性和選品的有效性; 7、審批或協(xié)調(diào)年度、季度產(chǎn)品開發(fā)計劃,審批或協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市計劃與生產(chǎn)進度,保證大貨按時上市且到店銷售,提升整體銷售業(yè)績; 8、統(tǒng)籌、指導(dǎo)、審核、并監(jiān)督門店視覺陳列的標準及執(zhí)行,保障產(chǎn)品銷售目標的達成; 9、規(guī)劃、配置部門人力資源,維護部門組織建設(shè),開展本部門員工的培訓(xùn)、考核,不斷提升員工的工作績效與能力,提高團隊凝聚力與執(zhí)行力,營造積極的工作氛圍。 任職要求: 1、年齡35-45歲 2、至少 5 年相同行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗;曾擔(dān)任區(qū)域或全國連鎖機構(gòu)總監(jiān)(經(jīng)理)或總經(jīng)理職務(wù)均可; 3、有一定的供應(yīng)商或生產(chǎn)廠商資源,具備較強的商務(wù)談判能力及渠道開發(fā)管理能力; 4、具有較強的健康行業(yè)專業(yè)知識,并對領(lǐng)域相關(guān)市場有清晰、深入的見解; 5、具備良好的營銷管理能力,能幫助客戶進行產(chǎn)品動銷,達成連鎖機構(gòu)部門的整體業(yè)績目標; 6、具備良好的培訓(xùn)能力,為內(nèi)、外部有需要的崗位(或客戶)提升培訓(xùn),提升銷售技能; 7、具備較強的組織能力與計劃能力, 能靈活應(yīng)對市場變化，及時調(diào)整策略。