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崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)工廠招聘工作，簡歷篩選、邀約面試以及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作； 4、企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定合理的績效考核機制，建立績效考核指標(biāo)庫，定期與各部門配合梳理各項績效考核指標(biāo)，與各部門完成績效考核面談、回饋、評估等工作； 6、負(fù)責(zé)工廠涉外事務(wù)管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。 任職要求： 1、從事績效管理、薪酬福利工作2年以上； 2、從事過工廠人事行政工作3年以上經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致、謹(jǐn)慎； 4、處事原則性強、有激情及魄力； 5、擅于溝通，勇于創(chuàng)新及擁抱變化。