職位描述
績效管理薪酬福利員工關系
崗位職責：
1. 負責組織起草、修改和完善公司各類制度建設和工作流程；
2. 負責組織編寫各部門職位說明書；
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4. 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5. 負責各類會議活動、年會等組織，員工福利等；
6. 負責采購和管理公司固定資產、辦公用品及低值易耗品；
7. 負責公司人工成本、行政費用的預算與管理；
8. 負責綜合部全面工作、公司宣傳工作、上傳下達；
9. 負責辦公環(huán)境管理；
10. 協(xié)助領導完成交辦工作。
任職資格：
1. 年齡38歲以內，人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2. 3年以上相關工作經驗，2年以上人力資源主管以上工作經驗；
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4. 良好的溝通協(xié)調能力、細心、周到，責任心強。文筆好，辦公軟件操作熟練，會開車。
5.較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
工作地點
呼和浩特賽罕區(qū)華茂大廈
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內蒙古特弘煤電集團有限責任公司
內蒙古特弘煤電集團內蒙古特弘煤電集團始建于1998年8月，公司注冊地鄂爾多斯市準格爾旗。集團以煤炭開采、運銷、供熱、發(fā)電為主，以光電信息、煤化、生物燃料、金融投資等項目為輔的多元化民營股份制企業(yè)。集團有獨資、參股、控股公司23個，其中煤礦8個，煤炭發(fā)運站2個。在十多年的發(fā)展中，集團公司始終秉承“誠信務實、嚴謹創(chuàng)新”的發(fā)展理念，形成了自己優(yōu)秀的、卓有成效的、融傳統(tǒng)和現(xiàn)代管理理念于一體的企業(yè)文化。至2010年集團連續(xù)五年入選全國煤炭工業(yè)100強企業(yè)。2009年被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為AAA級信用企業(yè)；被內蒙古品牌協(xié)會、內蒙古日報評為“百姓口碑金獎單位”；被自治區(qū)工商局評為“守合同重信譽企業(yè)”。2010年被內蒙古誠信企業(yè)人物評選活動組委會授予“內蒙古自治區(qū)誠信企業(yè)榮譽稱號”。2011年集團被自治區(qū)政府列為自治區(qū)煤炭企業(yè)兼并主體和培育年營業(yè)收入超百億元大型骨干企業(yè)；被內蒙古信用信息管理中心認定為“內蒙古自治區(qū)誠信企業(yè)”。 2012年集團在全國工商聯(lián)主辦的“2012中國民營企業(yè)500強”評選榜單中名列第299位；在自治區(qū)工商聯(lián)民營企業(yè)100強評選中名列第八位。集團成立以來，為發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，奉獻愛心，承擔社會責任，先后為社會公益事業(yè)、福利事業(yè)以及災區(qū)捐款累計1000余萬元，并被自治區(qū)黨委、政府和鄂爾多斯市政府評為先進集體。集團公司將繼續(xù)以“創(chuàng)一流品質、出一流業(yè)績；營造百年企業(yè)，實現(xiàn)永續(xù)經營；服務社會、報效祖國”為企業(yè)愿景，全面落實科學發(fā)展觀，立足內蒙古，按照集團公司制定的發(fā)展規(guī)劃，加快產業(yè)結構調整步伐，發(fā)展和培育節(jié)能環(huán)保、光電信息、新能源、新材料與高端制造等戰(zhàn)略性新型產業(yè)。引進創(chuàng)新科技含量高，附加值大的新、優(yōu)、特產業(yè)項目，建立行業(yè)領先的科技研發(fā)中心和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的科技人才隊伍，增強企業(yè)綜合實力和競爭力，為內蒙古經濟建設又好又快發(fā)展做出貢獻。
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