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職責(zé)描述： 一、人力資源方向： 1、熟知人力資源六大模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及管理需求，不斷優(yōu)化公司的組織架構(gòu)及崗位配置，分析及管控人力成本預(yù)算； 3、制定公司年度招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足各部門的崗位需求； 4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)各部門按計(jì)劃執(zhí)行，包括崗位賦能、制度流程培訓(xùn)、員工思維價(jià)值觀培訓(xùn)等； 5、主導(dǎo)并不斷完善各部門績(jī)效考核制度； 6、建立公司員工崗位職能成長(zhǎng)規(guī)劃?rùn)C(jī)制，并主導(dǎo)實(shí)施； 7、搭建合理的溝通渠道，不斷建設(shè)和諧、倡導(dǎo)正能量的工作氛圍。 二、行政管理方向： 1、負(fù)責(zé)公司行政、法務(wù)、政府相關(guān)項(xiàng)目及資質(zhì)申報(bào)等工作的統(tǒng)籌管理 2、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范、優(yōu)化工作說明和流程； 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6、負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)管理工作，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)的后勤保障工作。 7、負(fù)責(zé)行政工作預(yù)算的管控及改善。 8、負(fù)責(zé)采購(gòu)、倉庫的體系管理工作。 9、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職資格： 1、28～48周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上規(guī)范企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)及工程項(xiàng)目配套安裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉目標(biāo)管理及制度體系化管理者優(yōu)先。 4、個(gè)人品行正直嚴(yán)謹(jǐn)、原則性和執(zhí)行力強(qiáng)，善協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好。 薪資：固定薪資+績(jī)效工資 職位福利：五險(xiǎn)一金、上下班交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、員工關(guān)愛福利、免費(fèi)午餐