崗位職責:
1、熟悉操作人力資源六大模塊工作,擅長員工關系、招聘、培訓、績效、薪酬板塊中至少3個,能獨立開展完成人力資源各項工作;
2、需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
3、具備扎實的行政、人事基礎知識和較強的文字功底,能夠熟練應用電腦辦公軟件?;
?4、行政管理?:負責制定和完善行政管理制度與流程,監(jiān)督執(zhí)行情況,提高行政效率。統(tǒng)籌公司的行政事務,包括物資采買、費用繳納、合同管理、工商管理、印章管理、后勤維修、安全衛(wèi)生檢查等?;
?5、協(xié)調公司內部各部門之間的關系,促進信息流通與合作。作為公司與外部相關機構的聯(lián)絡人,保持良好的溝通與交流?
?6、負責各項活動、會議的組織、行政接待工作、公司員工活動的策劃和組織,負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作等?;
7、協(xié)助其他部門做好接待工作,完成領導交辦的工作。
任職要求:
1、行政管理或人力資源管理專業(yè),大專及以上學歷,;
2、5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗,其中3年以上管理崗位經(jīng)驗;有制造業(yè)相關行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、綜合素質高,行政人事管理專業(yè)知識、勞動合同法等法律知識扎實,較強的文字功底,敬業(yè)愛崗,良好的職業(yè)操守;
4、積極樂觀,具有較強的服務意識、溝通與理解及協(xié)調能力,很強的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力和執(zhí)行力。