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工作職責(zé) 1．承接業(yè)務(wù)線的人才招聘，能夠獨立完成招聘崗位畫像溝通、人選篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判以及錄用招聘全流程； 2．建立、完善并評估各招聘渠道，高效獲取人才資源，研究公司招聘路徑，持續(xù)改進(jìn)招聘方式減少招聘周期與空崗率； 3．負(fù)責(zé)各競品公司的組織架構(gòu)mapping，對行業(yè)變化迅速感知，并能圍繞招聘目標(biāo)及時采取行動 ， 4．根據(jù)公司招聘計劃拓寬創(chuàng)新招聘渠道，做好吸引候選人的招聘品牌影響力。 任職資格 教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗 工作經(jīng)驗及行業(yè)背景： 1、有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭醫(yī)療板塊招聘背景經(jīng)驗 能力要求（專業(yè)技能/語言要求）： 1、 運(yùn)用各種招聘渠道，針對不同職位可快速制定招聘方案 2、 根據(jù)招聘計劃拓寬招聘渠道的能力，持續(xù)復(fù)盤改進(jìn)招聘方式的能力 3、 出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和思考能力 4、 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，跨部門協(xié)同推動招聘進(jìn)展的能力 人才核心特質(zhì)要求（除通用標(biāo)準(zhǔn)外）： 1、 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力 2、 目標(biāo)必達(dá)，利他精神，樂于分享