崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,開展人力資源制度體系建設(shè)。
2.招聘與選拔:組織招聘,維護(hù)人才庫,優(yōu)化招聘流程。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
4.績效管理:完善考核體系,實(shí)施績效反饋。
5.薪酬與員工關(guān)系管理:管理薪酬發(fā)放與調(diào)整,開展人才激勵(lì),確保薪酬公平合理。
6.干部管理:根據(jù)公司需要選拔、培養(yǎng)、考核及激勵(lì)干部隊(duì)伍,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。
7.黨建:開展黨建工作,負(fù)責(zé)公司黨的政治、思想和組織建設(shè)工作,如黨員管理、黨組織活動(dòng)組織、群團(tuán)工作、黨費(fèi)收繳等。
8.工會(huì):工會(huì)工作日常事務(wù)。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人事經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)或國企背景優(yōu)先,有黨建或工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟練掌握人事理論知識(shí),熟悉法律法規(guī),公文寫作能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),積極主動(dòng),能承受工作壓力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。