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崗位職責(zé)： 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、定崗定編等，推動規(guī)劃落地并定期復(fù)盤。 2、主導(dǎo)全流程招聘工作，拓展優(yōu)質(zhì)渠道，優(yōu)化人才甄選體系。 3、搭建分層培訓(xùn)體系，設(shè)計實效性培養(yǎng)方案，追蹤培訓(xùn)過程和結(jié)果，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，留住優(yōu)秀人才。 4、薪酬績效： - 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系； - 建立科學(xué)的績效管理機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化考核方案。 5、員工關(guān)系：規(guī)范用工管理，防范勞動風(fēng)險，提升員工滿意度。 6、成本管控：編制人力成本預(yù)算，建立動態(tài)監(jiān)控機(jī)制，定期輸出分析報告。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備10年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，并具備人力團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通理解能力、團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、較好的抗壓能力、自驅(qū)力、艱苦奮斗精神； 5、具備大型高新研發(fā)制造業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先； 6、具備集團(tuán)化子公司人力資源全盤管理經(jīng)驗優(yōu)先。