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更新于 12月19日

招聘經(jīng)理(專家崗)

1-2萬(wàn)
  • 泉州晉江市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘建材人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
  • 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,確保各類(lèi)崗位人才的及時(shí)供應(yīng),滿足公司快速發(fā)展的用人需求。
  • 招聘渠道管理與拓展:負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道和資源,如專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)、獵頭合作等,提高招聘效率和質(zhì)量。
  • 人才搜尋與篩選:運(yùn)用專業(yè)的招聘技巧和工具,通過(guò)各種渠道搜尋、篩選和挖掘符合公司要求的中高端人才,建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
  • 面試與評(píng)估:組織和參與面試工作,運(yùn)用科學(xué)的面試方法和評(píng)估工具,對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估,為用人部門(mén)提供專業(yè)的招聘建議和決策支持。
  • 雇主品牌建設(shè):參與公司雇主品牌建設(shè)和推廣工作,提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度,吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和加入公司。
  • 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期收集、分析招聘數(shù)據(jù),如招聘渠道效果、招聘周期、人才流失率等,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議,撰寫(xiě)招聘工作報(bào)告。
任職要求:
  • 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 工作經(jīng)驗(yàn):具有兩年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端人才招聘流程和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),有成功獵取各類(lèi)專業(yè)人才的案例。瓷磚行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,了解瓷磚行業(yè)的市場(chǎng)趨勢(shì)、人才特點(diǎn)和招聘需求。
  • 專業(yè)技能:熟練掌握各種招聘渠道和工具的使用,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才測(cè)評(píng)工具等;具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;具備較強(qiáng)的分析判斷能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力;具備良好的文字表達(dá)能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
  • 職業(yè)素養(yǎng):具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),能夠保守公司和候選人的機(jī)密信息。

工作地點(diǎn)

福建省泉州市晉江市318縣道

職位發(fā)布者

吳女士/行政人事專員

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福建省漳州建華陶瓷有限公司
福建省漳州建華陶瓷有限公司(前身是福建瑞成陶瓷有限公司)成立于1986年,是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)以及銷(xiāo)售于一體的現(xiàn)代化建筑類(lèi)瓷磚公司,營(yíng)銷(xiāo)中心位于地理位置優(yōu)越陶瓷名鎮(zhèn)晉江市磁灶,生產(chǎn)基地位于漳州華安。建華陶瓷精研當(dāng)代意大利、西班牙等國(guó)家的陶瓷創(chuàng)新設(shè)計(jì)與先進(jìn)工藝,同時(shí)引進(jìn)一批高級(jí)工程技術(shù)人員和管理人才,在傳統(tǒng)陶瓷工藝精華基礎(chǔ)上,不斷應(yīng)用新技術(shù)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新花色,使產(chǎn)品完美地融合了中西文化的精華又兼具時(shí)尚經(jīng)典,給人以豪華、溫馨和超值的現(xiàn)代家居理念。公司主要生產(chǎn)各種規(guī)格的外墻磚、小地板磚、木紋磚以及通體仿古地板磚等產(chǎn)品。公司產(chǎn)品在遍布國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí)出口歐洲、東南亞、中東、印度、巴西、非洲、中南美等國(guó)家和地區(qū),并以快速的速度發(fā)展壯大。員工的職業(yè)發(fā)展平臺(tái):公司構(gòu)建完善的員工職業(yè)發(fā)展通道,鼓勵(lì)員工從管理、專業(yè)技術(shù)等多個(gè)方向進(jìn)行選擇性的職業(yè)發(fā)展,建立企業(yè)內(nèi)部不同人才的培養(yǎng)機(jī)制,培訓(xùn)員工積極進(jìn)取,將個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合。公司依據(jù)企業(yè)發(fā)展以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要,除了企業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)外,公司定期選派員工進(jìn)行外部的職業(yè)化、專業(yè)化技能的培訓(xùn),幫助員工提升自己的職業(yè)技能。
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